La entrevista de selección

La entrevista de selección tiene una doble misión:

  • Evaluar y determinar el nivel de adecuación de un candidato a un determinado puesto de trabajo
  • Proporcionar información al candidato sobre las características y requisitos del puesto de trabajo, y de la empresa en general, para que éste valore si el puesto está dentro de sus objetivos profesionales o económicos.

El entrevistador pretende:

1º Confirmar

Tu formación y conocimientos

Tu experiencia

Tus inquietudes

2º Matizar:

Los datos que tiene sobre ti

3º Conocer:

Conocer todos aquellos aspectos de tu persona que no pueden ser reflejados en el curriculum.

4º Prever

El entrevistador intentará predecir tu comportamiento futuro en un puesto dado. Recoge datos, los analiza y toma una decisión.

¿Cómo abordar una entrevista?

Lo más habitual suele ser recibir una llamada que acuerda contigo una cita para la entrevista.

1ª Preparación general

- Sobre el candidato, es decir, tú mismo.

- La profesión a la que aspiras

Hay una gran lista de preguntas que podrías plantearte

  • ¿Se trata de una empresa grande o pequeña?
  • ¿Del sector servicios, subsector?
  • ¿Cuál es la ocupación?
  • ¿La persona elegida necesitará conocer medios informáticos?
  • ¿Qué tipo de clientes deberá atender?

Esta será la clave de la entrevista. Deberás ajustar tu perfil a lo que espera la empresa.

2º. Después de la entrevista

Una vez realizada la entrevista, deberíamos hacer un seguimiento, para ir analizando paso a paso nuestra actuación y ver si hay que modificar o mejorar algo.

PRUEBAS Y TEST PSICOTÉCNICOS

Cada día es más habitual en los procesos de selección de personal que exista una fase en la que se pretenden medir algunas "habilidades" de los aspirantes por medio de pruebas, test psicológicos, cuestionarios de personalidad y prueba de idiomas.

QUIENES SOMOS

Fundada en 1977, la Federación Española de Hostelería (FEHR) es la única organización empresarial que representa a nivel estatal al conjunto de más de 300.000 empresas de restaurantes, bares, cafeterías y otros establecimientos que integran el sector de la restauración. Este conjunto empresarial da trabajo a más de un millón de personas y tiene un volumen de ventas de 103.313 millones de euros (datos 2013), lo que equivale al 6% del PIB de la economía española.

CONTACTO

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